Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Ответственность работника, наступающая за дисциплинарный проступок, заключающаяся в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник.

Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание (наименее строгое)
• Выговор (более строгое)
• Увольнение (самое строгое)

Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируются статьей 192 ТК РФ.

Название термина на английском языке: Disciplinary liability

Предыдущая страница: Дисциплина трудаСледующая страница: Дисциплинарные взыскания